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Sabenauto promove 1º Feirão de Fábrica do Ano; confira

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A Sabenauto, concessionária Chevrolet no Acre, promove desde o início desta semana o 1º Feirão de Fábrica do ano, que vai até o próximo dia 19 de março. A marca promove uma das maiores promoções que vão facilitar a aquisição do seu carro novo em 2019 com excelentes promoções e condições de financiamento especiais.

De acordo com o Gerente de Vendas, Thales Gomes, a Sabenauto está ofertando veículos com preços abaixo do site, super valorização no seu usado, taxa 0 e bônus que variam de R$ 3 mil a R$ 23 mil.

A loja que fica na Avenida Chico Mendes irá disponibilizar também para os clientes a linha Premium da marca trazendo designer moderno, segurança e alta tecnologia.

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Destaque 7

Morte S.A

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Por – Francisco Pessanha e Roberto Feres

“Sepultar os mortos, cuidar dos vivos e fechar os portos” (Marquês de Alorna, sobre o que fazer quando ocorreu o grande terremoto de 1755, em Lisboa).

Usar uma tragédia como palanque ideológico é, no mínimo, falta de respeito e empatia pelas vítimas e seus familiares. Coisa de gente asquerosa e repugnante.

A necessidade de lacração dos internautas e de Ibope da imprensa, em geral, ao publicar os detalhes polêmicos, imagens sórdidas e análises passionais desses episódios, contribuem somente para dar aos criminosos o momento de fama que buscavam com seus atos insanos.

Armamentistas e pacifistas abusaram disso na recente chacina de Suzano, da mesma forma que estatistas e privatistas fizeram no desastre de Brumadinho e os prós e contra o Islam nos atentados pelo mundo afora.

Como profissionais da segurança pública, pretendemos trazer aqui algumas questões para reflexão sobre Suzano.

Vamos aos fatos concretos do que há, até o momento, sobre o ocorrido na escola: houve um crime, que foi praticado por dois ex-alunos, utilizando diversos instrumentos (arma de fogo, machadinha, besta, coquetéis molotov e falso artefato explosivo), que vitimou alunos e servidores e posterior suicídio dos autores. A motivação ainda é objeto da apuração.

O perigo de que ocorra um evento como esse em qualquer escola, ou outro local público, sempre existe. O risco disso acontecer está relacionado a muitos fatores, dentre os quais estão condições de segurança como a facilidade de acesso, existência de sistemas de vigilância (câmeras, detectores de metais, vigilante armado etc). Porém nunca há risco nulo, porque a ocorrência do evento também está relacionada a intenção do autor e o conhecimento que ele tenha do local.

Não cabe aqui dar idéias de quantas outras formas há de causar danos enormes com instrumentos não convencionais.

No caso de uma escola, a mitigação do perigo tem sido muito maior por outros eventos danosos de roubos, violência e vandalismo, que pelo tipo ocorrido em Suzano. É um ambiente acessado por prestadores de serviço, pais, ex-alunos, além dos seus servidores e estudantes. Não há como ser uma fortaleza inexpugnável, mas hoje as escolas já são projetadas de maneira muito melhor compartimentada e com controles de acesso que as que conhecemos no século passado.

A segurança interna de uma escola não pode prescindir do conceito de inteligência usado na segurança pública em geral, nesse caso, como ferramenta importante de conhecimento dos alunos e sua movimentação interna. Professores, inspetores e servidores em geral são fundamentais para monitorar o ambiente e relatar as situações que merecem ajustes a serem providenciados com as ferramentas da psicologia e, principalmente, da pedagogia.

Em situações de bullying, violência e até tráfico, o conhecimento e interferência precoces evitam consequências com potencial de dano muito maiores no médio prazo. O conceito policial do “uso progressivo da força” exige o conhecimento da capacidade de dano que uma determinada situação pode causar. É um preparo que os inspetores escolares não podem prescindir.

Identificar alunos com comportamento anti social, distúrbios de relacionamento é tão importante quanto acompanhar os que sofrem de déficit de atenção ou os que são superdotados intelectualmente. Quanto antes tais casos são diagnosticados, mais cedo podem ser trabalhadas as dificuldades e potencial de cada um.

Algumas escolas, por situações diversas, relatam hoje um estado de insegurança tal que o relacionamento mais próximo com unidades de policiamento é cotidiano. Ter à mão um “botão de pânico” é a reivindicação de muitas.

Ex-alunos fazem parte da história de uma escola e a escola faz parte da história de cada um deles. Como não serem bem vindos?* Conhecer cada um deles faz parte também do que se propõe uma boa administração escolar. Desses também é importante saber como foram em seu tempo na casa quando tocarem a campainha.

Discutir sobre as armas utilizadas num determinado evento, como e onde foram adquiridas, ou sobre o rito usado pelos criminosos, se copiados ou não de um brinquedo de computador, entendemos que não traz nada de produtivo para o ocorrido. Somente camuflam a psicopatia dos autores.

O certo é que cuidamos pouco da prevenção das pessoas contra eventos perigosos. Ou alguém já viu, no Brasil, alguma escola que pratique treinamentos frequentes de evacuação em situações de incêndio ou pânico, por exemplo?

Nos Estados Unidos, onde, com certa frequência, doidos invadem escolas dando rajadas de M16, há procedimentos de autodefesa e proteção que são trabalhados periodicamente com as crianças e adolescentes, assim como são famosos os treinamentos do japoneses para eventuais terremotos.

Já passou da hora de tirarmos esses procedimentos dos manuais e código dos Bombeiros e colocar isso efetivamente em prática. Aqui mesmo em Rio Branco teríamos evitado sequelas do evento de pânico ocorrido das instalações da Uninorte, em 2007.

Nossos cemitérios já são cheios demais para que os Odoricos precisem de um novo morto a ser comemorado. Chega de Ibope para sociopatas. A hora é de cuidar bem dos nossos vivos.

(*) a escola que estudei dos 12 aos 15 anos – 1973 a 1975 – faz encontros anuais dos egressos (R. Feres).

Francisco Pessanha e Roberto Feres são policiais federais.

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Destaque 7

Terceirizados da prefeitura denunciam salários atrasados

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Servidores terceirizados e cooperados que prestam serviços à Secretaria Municipal de Assistência Social e Direitos Humanos da prefeitura de Rio Branco procuraram o ac24horas para denunciar o atraso no pagamento dos salários.

Segundo a denúncia, estão com o atraso na remuneração, técnicos, motoristas, entre outras funções. “Na antiga gestão da secretária Dora Araújo recebíamos em dia e quando havia uma eventualidade, éramos informados do que acontecia. Nessa nova gestão com a Núbia Musis as informações não chegam até os funcionários que há dois meses estamos recebendo os salários atrasados. A secretaria não repassa nenhuma informação pra gente e quando ligamos na empresa só dizem que estão aguardando o repasse da prefeitura”, diz uma servidora, que prefere não ter seu nome divulgado, com medo de represálias.

Ainda segundo a denúncia, no mês passado, alguns técnicos receberam apenas metade de seus vencimentos. “O pior é que eles ainda foram coagidos a não falar pra ninguém, com a promessa de normalizar agora nesse mês de março. Nós só queremos receber os nossos salários. Tem pessoas passando necessidade e com a luz cortada por falta de pagamento”, explica a servidora.

O outro lado

Por meio de uma nota, a prefeitura de Rio Branco se posicionou. Segundo o município, a justificativa é o atraso no repasse dos recursos do Fundo Nacional de Assistência Social ao Fundo Municipal, a título de co-financiamento da política de Assistência Social.

Segundo a prefeitura, o Governo Federal não efetuou nenhuma transferência em 2019 dos recursos referentes aos serviços e programas aos quais os colaboradores estão vinculados.

A boa notícia é que a prefeita Socorro Neri, , segundo a nota, informa que autorizou aporte emergencial de recursos próprios para sanar o compromisso com os colaboradores, o que será efetivado até a próxima sexta-feira, dia 15.

A nota encerra com a prefeitura lamentando os transtornos causados aos colaboradores e reafirmando que vem trabalhando para possibilitar melhores condições de trabalho e valorizando o esforço e a dedicação de cada um.

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